“开云(中国)写什么？写工艺的优化过程、写同事的工作状态、写工作中的点滴经验、写培训的收获感悟……”方大集团达州钢铁（以下简称“达州钢铁”）轧钢厂高线车间黄师傅在讲述他对工厂开云(中国)报道的理解。通讯员这个“角色”只是黄师傅的兼职工作，他的主要精力仍在生产一线。是什么缘由让一名普通员工不仅专注岗位本职工作，还热衷关注厂里诸多方面？不妨走进达州钢铁找寻答案。

在达州钢铁北大门，大门外屹立着一座高大的浮雕——创业颂。“这座浮雕展现了我们达州钢铁人奋勇争先的精神，是几代达州钢铁人不断拼搏的记忆。”员工覃建说，每天上下班路过这里，总能感受到奋进的力量。

60多年来，从达县红旗钢铁厂到达县钢铁厂、达县地区钢铁厂，再到如今的达州钢铁，几次更名，见证了企业的发展轨迹，也留下了厚重的企业文化底蕴。

12月10日下午4点多，达州钢铁炼钢厂通讯员刘植松带领客人来到连铸车间会议室，此时正在召开班组下班会。“今天白班安全‘在控’，生产稳定，钢坯指标有所提升，各位下班后回家休息好，争取明天生产达到更好的指标。”当班班长说。
达州钢铁生产线流传着一句话——“各项工作的落脚点在班组，要班班清、班班结”，达州钢铁全体员工形成共识：生产一线条理清晰，是创造优良业绩的重要基础。还有一些共识代代相传，比如“师带徒”。
“入职两个多月，在师傅的帮助下，我快速了解了分厂各条生产线的工艺流程，学会了一些常见的设备故障处理方法。”轧钢厂员工李源说。这些都是达州钢铁企业文化衍生的成果。作为一股精神力量，企业文化正推动达州钢铁可持续发展走得更稳更远。

达州钢铁相关负责人表示，企业的发展需要生机与活力，将文化建设和企业生产经营深度融合，以文化浸润凝聚员工力量，才能使企业发展路子迈得更稳。

近年来，达州钢铁以方大集团“党建为魂”的企业文化为引领，企业文化建设工作展现新气象、实现新作为。

以兼职通讯员队伍建设为例，达州钢铁兼职通讯员都有本职工作岗位，仅要求他们有一定文字功底，或是有这方面的兴趣爱好。达州钢铁党群工作部宣传科科长张柳介绍，兼职通讯员遍及企业各类岗位，如皮带运输、铁水冶炼、产品打包、产品销售等领域，“他们在各自岗位以第一视角将信息整理成篇，投送至公司融媒体平台扩大传播力、影响力，凝聚发展合力。”

文化兴则企业兴，文化强则企业强。达州钢铁有一套完整的企业文化管理机制，能够更好促进员工共同参与企业文化建设，凝聚向心力，让企业发展行稳致远。

黄师傅时常关注各个岗位的生产动态、上下工序的生产变化等，也收获了一些激励。轧钢厂党总支书记蒋峻松介绍，在公司融媒体平台上发稿，不仅公司有稿费奖励，二级单位和车间也有相应奖励，“兼职通讯员这项工作既能锻炼人，还能成就人。”

公司制定了《达州钢铁党群制度汇编》，囊括党建工作管理制度、宣传工作管理规定、工会工作管理制度等一系列完整的企业文化建设及管理机制。

“公司在企业文化建设工作中建立管理与激励机制，激发员工参与企业文化建设的积极性，形成了共学、共建、共促的文化氛围。”达州钢铁党群工作部副部长曹立介绍，公司现有兼职通讯员近200人，企业经常开展各类培训，定期邀请媒体人士进行开云(中国)宣传综合培训，每次培训参与人次均超过计划数量。

“我喜欢写文章，公司也有这样的平台，让爱好得到价值体现，每次看到自己的文章在企业微信公众号发布，或是在外部媒体上刊登，我既有成就感，也有幸福感。”黄师傅很感慨。

文化是企业发展的软实力。60多年来，达州钢铁在发展道路上“咬定青山不放松”，这正是企业文化实力的彰显。达州钢铁相关负责人说，公司将继续发挥企业文化引领生产经营、转型升级、凝聚队伍力量的作用，提振干事创业士气，谱写企业高质量发展新篇章。

记者：毛会